分享經(jīng)濟下的勞動控制與工作自主性——關于網(wǎng)約車司機工作的混合研究
吳清軍 李貞
社會學研究 2018年04期
2018-08-22
題 目：分享經(jīng)濟下的勞動控制與工作自主性——關于網(wǎng)約車司機工作的混合研究
作 者：吳清軍 李貞
來 源：社會學研究 2018年04期
摘 要：本文采用混合研究的方法對國內(nèi)某移動出行平臺上司機的勞動過程及勞動供給進行了分析。與傳統(tǒng)勞動過程控制不同的是,平臺對勞動控制變得更加碎片化,平臺對勞動過程的控制和勞動者擁有工作自主權是同時并存的。在此判斷基礎上,本文提出了平臺控制勞動過程并使勞動者產(chǎn)生工作認同的三種核心機制,即工作自主性機制、計薪與激勵機制以及星級評分機制。在這些機制的作用下,勞動者對平臺與平臺規(guī)則形成了主動認同與被動接受的復雜主觀感受與工作體驗。同時,本文通過對15484名樣本司機的數(shù)據(jù)分析,論證了司機對工作的認同可轉(zhuǎn)化為超額勞動,但在轉(zhuǎn)化過程中存在著身份的差異。
關鍵詞：分享經(jīng)濟; 勞動過程; 勞動供給; 工作自主性; 工作認同