題 目：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型——基于珠三角地區(qū)農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)和田野資料
作 者：孫中偉 劉明巍 賈海龍
來(lái) 源：中國(guó)社會(huì)科學(xué) 2018年07期
摘 要：基于2006—2010年珠三角地區(qū)農(nóng)民工問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)和近年的田野調(diào)查資料,發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的頒布促進(jìn)了勞動(dòng)合同的簽訂和合同期限的長(zhǎng)期化,使得企業(yè)愿意加大人力資本投資,增加員工保險(xiǎn)和福利投入,更加注重人性化管理,最終建立起一套將農(nóng)民工納入其中的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)制度;與此同時(shí),中小企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)人力資源管理技術(shù)和策略也得到不斷發(fā)展。雖然《勞動(dòng)合同法》在一定程度上提高了農(nóng)民工集體維權(quán)傾向,但內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立又可以緩解勞資之間的緊張,員工維權(quán)更加理性、審慎,為勞資之間從對(duì)抗邁向合作共贏提供了基礎(chǔ)。《勞動(dòng)合同法》加快并強(qiáng)化了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的"個(gè)體化"發(fā)展趨勢(shì)。從"剛性"的法律制度和"柔性"的內(nèi)部管理兩個(gè)渠道保護(hù)勞工權(quán)益,有助降低大規(guī)模集體性勞資糾紛發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn),建立相對(duì)和諧的制度化的勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》; 農(nóng)民工; 勞動(dòng)關(guān)系; 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng);