構(gòu)造組織觀念 自我檢查和審干(1952—1960)
張靜
社會(huì) 2017年05期
2017-10-17
題 目：構(gòu)造組織觀念 自我檢查和審干(1952—1960)
作 者：張靜
來(lái) 源：社會(huì) 2017年05期
摘要：根據(jù)江南某地在20世紀(jì)50年代部分干部的思想檢查、工作報(bào)告、年終總結(jié)、組織審干匯報(bào)等檔案材料,本文探索國(guó)家政權(quán)建設(shè)的歷史。文章關(guān)注的重點(diǎn),在于認(rèn)識(shí)政權(quán)轉(zhuǎn)換時(shí)期,國(guó)家如何構(gòu)造新的治理結(jié)構(gòu)。通過梳理相關(guān)的歷史文獻(xiàn),本文表明,國(guó)家運(yùn)用特有的組織化權(quán)力,針對(duì)干部群體開展了一系列治理活動(dòng):干部輪流下放勞動(dòng)、進(jìn)行自我思想清理、組織小組交流學(xué)習(xí),實(shí)施系統(tǒng)的組織審干程序,將審理出的干部思想表現(xiàn)進(jìn)行分類,形成文字材料,建立干部行為的新檔案,并制度化為組織上人事工作的備參依據(jù)。上述過程也被運(yùn)用在城市干部群體中,廣泛推行了新的行為要求和用人標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)造了干部與治理組織的新關(guān)系,確立了組織觀念在干部使用中的原則地位。其對(duì)于社會(huì)治理的重要意義在于,不僅為組織化的治理權(quán)威的樹立奠定了人事基礎(chǔ),而且對(duì)干部的行為及表達(dá)之整體特征,產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。
關(guān)鍵詞：政權(quán)建設(shè); 組織化權(quán)力; 工作倫理; 組織觀念;