角色定位、價值沖突和模式選擇——略論企業(yè)社會工作的基本問題
徐道穩(wěn)
《社會工作》2015年第3期
2015-11-04
題 目：角色定位、價值沖突和模式選擇——略論企業(yè)社會工作的基本問題
作 者：徐道穩(wěn)
來 源：《社會工作》2015年第3期
摘 要：企業(yè)社會工作作為社會工作的分支領域無疑具有特殊性，但是無論如何也不應特殊到“企業(yè)管理的有機組成部分”從而達到否定自身的地步。社會工作與企業(yè)管理在價值目標上的不一致不會成為發(fā)展企業(yè)社會工作的障礙，反而是企業(yè)社會工作得以存在的依據(jù)和發(fā)展的動力。發(fā)展企業(yè)社會工作的具體途徑不具有理論模式性質，以服務內(nèi)容和性質為標準把企業(yè)社會工作模式劃分為生活服務型、職業(yè)發(fā)展型和勞動關系型更能體現(xiàn)企業(yè)社會工作的專業(yè)特點和專業(yè)技能。
關鍵字：企業(yè)社會工作 角色定位 價值沖突 模式選擇